Wiele jest różnych aspektów różnic płci i tego, jak powinno się do tych różnic podchodzić. Niektórzy (a raczej niektóre ) wciąż uparcie wmawiają nam, że różnic nie ma i już. Poprawnym politycznie podejściem wydaje się być uznawanie różnic za zaniedbywalnie małe, a wszystko co się da dzielić maksymalnie po równo. Taką postawę formalnie popiera UE, ale jak wygląda praktyka? Szkolenia oczywiście, ale preferujemy kobiety. Bo są dyskryminowane, bo jest ich mniej, bo bla bla bla. Odpuśćmy sobie frazesy o 30% parytecie w kopalni węgla kamiennego, bo nie o to chodzi. Chodzi raczej o ten trudny do przełknięcia miks, gdzie przez źle rozumiane wyrównywanie promuje się stronę teoretycznie dyskryminowaną, w zamian realnie dyskryminuje "dominatorów". No, ale to jest zwykła, ludzka (acz godna potępienia) nadgorliwość. Gdzie ta hipokryzja?
Dostałem dziś pismo, którego fragmenty pozwolę sobie zacytować:
Fundacja Przedsiębiorczości Akademickiej
ogłasza nabór na bezpłatne szkolenia w ramach projektu:
(...)
Terminy najbliższych szkoleń:
26 lutego 2013
08:00 13:00 szkolenie dla kobiet (planowana ilość osób: 12)
13:00 18:00 szkolenie dla mężczyzn (planowana ilość osób: 8)
27 lutego 2013
08:00 13:00 szkolenie dla kobiet (planowana ilość osób: 12)
13:00 18:00 szkolenie dla mężczyzn (planowana ilość osób: 8)
Tematyka szkoleń dla kobiet:
(...)
5. Zarządzanie przez cele: dowiedz się jak wyznaczać cele w pracy i w życiu prywatnym- pokażemy Ci w jaki sposób wydajnie zarządzać pracownikami
6. Psychologia szefa: jak chwalić, karać, zwalniać, delegować uprawnienia- otrzymasz odpowiednie informacje, dzięki którym dowiesz się jak być najlepszym szefem, przekonasz się jak wykorzystać swoją intuicję i w jaki sposób wygrać, bez szkód dla podwładnych
7. Jak zatrudniać przedstawicieli handlowych i jak nimi zarządzać- w jaki sposób wybrać najbardziej wartościowych współpracowników oraz wykorzystać swoją nieocenioną intuicję
8. Jak radzić sobie z nierzetelnym dłużnikiem- dowiesz się jak sprawdzić, z kim tak naprawdę masz do czynienia jako szef, podpowiemy jak postępować z niechcianym dłużnikiem.
Tematyka szkoleń dla mężczyzn:
(...)
4. Komunikacja werbalna i niewerbalna- pokażemy Ci jak w prosty sposób komunikować się w bezpośrednim kontakcie z drugą osobą
5. Roczne sprawozdanie finansowe, tworzenie bilansu i rachunku, zysków i strat- zapoznanie się z podstawowymi dokumentami finansowymi niezbędnymi w prowadzeniu przedsiębiorstwa
6. Wezwanie do zapłaty, pozew, pisma procesowe, rejestracja spółki w KRS, aktualizacja danych w KRS- przekażemy Ci w jasny i klarowny sposób jak poradzić sobie z natłokiem biurokracji.
(...)
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
No jasny gwint. Więcej miejsc dla kobiet standardowo argumentowane jest stwierdzeniem "bo kobiet wykwalifikowanych jest za mało". Czy jest to wynik problemu dyskryminacji płciowej, czy wynikowa innych czynników zostawię bez komentarza, bo nie o tym mój wpis. Czy próbowanie wpychania na siłę "wysoko" wykwalifikowanych kobiet po EU-szkoleniach w istniejące kadry jest rozwiązaniem wątpię, bo jakość takich szkoleń jest wątpliwa, a posługująca się nimi pani Marysia może nie tylko sobie nie poradzić, ale i pogłębić stereotypy. Szkolenie 12 kobiet na każdych 8 mężczyzn (warto podkreślić, że ten stosunek nie odpowiada również temu w grupie odbiorców szkolenia) przeczy idei traktowania równo, ale i to nie skłania mnie jeszcze do używania słowa hipokryzja.
Szkolenie 8 mężczyzn z zakresu wartościowych i niezbędnych w naszym zbiurokratyzowanym społeczeństwie umiejętności kontra szkolenie 12 kobiet z bycia, za przeproszeniem, miłą lecz bezużyteczną idiotką. To jest naczelny powód do oskarżania UE o działanie wbrew własnym założeniom, i pod przykrywką tych założeń. W jaki sposób spodziewają się zmienić stosunek płci na wysokich stanowiskach poprzez zalewanie rynku paniami wykorzystującymi swoją nieocenioną intuicję, mającymi w dodatku konkurować ze szkolonymi w tym samym systemie panami obytymi w papierowych zawiłościach?
Już lepiej dla wszystkich byłoby, gdyby te szkolenia zlikwidować, a omotanym przez piękne słówka o pseudo-równouprawnieniu kobietom nie robić niepotrzebnych złudzeń.
Dostałem dziś pismo, którego fragmenty pozwolę sobie zacytować:
Fundacja Przedsiębiorczości Akademickiej
ogłasza nabór na bezpłatne szkolenia w ramach projektu:
(...)
Terminy najbliższych szkoleń:
26 lutego 2013
08:00 13:00 szkolenie dla kobiet (planowana ilość osób: 12)
13:00 18:00 szkolenie dla mężczyzn (planowana ilość osób: 8)
27 lutego 2013
08:00 13:00 szkolenie dla kobiet (planowana ilość osób: 12)
13:00 18:00 szkolenie dla mężczyzn (planowana ilość osób: 8)
Tematyka szkoleń dla kobiet:
(...)
5. Zarządzanie przez cele: dowiedz się jak wyznaczać cele w pracy i w życiu prywatnym- pokażemy Ci w jaki sposób wydajnie zarządzać pracownikami
6. Psychologia szefa: jak chwalić, karać, zwalniać, delegować uprawnienia- otrzymasz odpowiednie informacje, dzięki którym dowiesz się jak być najlepszym szefem, przekonasz się jak wykorzystać swoją intuicję i w jaki sposób wygrać, bez szkód dla podwładnych
7. Jak zatrudniać przedstawicieli handlowych i jak nimi zarządzać- w jaki sposób wybrać najbardziej wartościowych współpracowników oraz wykorzystać swoją nieocenioną intuicję
8. Jak radzić sobie z nierzetelnym dłużnikiem- dowiesz się jak sprawdzić, z kim tak naprawdę masz do czynienia jako szef, podpowiemy jak postępować z niechcianym dłużnikiem.
Tematyka szkoleń dla mężczyzn:
(...)
4. Komunikacja werbalna i niewerbalna- pokażemy Ci jak w prosty sposób komunikować się w bezpośrednim kontakcie z drugą osobą
5. Roczne sprawozdanie finansowe, tworzenie bilansu i rachunku, zysków i strat- zapoznanie się z podstawowymi dokumentami finansowymi niezbędnymi w prowadzeniu przedsiębiorstwa
6. Wezwanie do zapłaty, pozew, pisma procesowe, rejestracja spółki w KRS, aktualizacja danych w KRS- przekażemy Ci w jasny i klarowny sposób jak poradzić sobie z natłokiem biurokracji.
(...)
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
No jasny gwint. Więcej miejsc dla kobiet standardowo argumentowane jest stwierdzeniem "bo kobiet wykwalifikowanych jest za mało". Czy jest to wynik problemu dyskryminacji płciowej, czy wynikowa innych czynników zostawię bez komentarza, bo nie o tym mój wpis. Czy próbowanie wpychania na siłę "wysoko" wykwalifikowanych kobiet po EU-szkoleniach w istniejące kadry jest rozwiązaniem wątpię, bo jakość takich szkoleń jest wątpliwa, a posługująca się nimi pani Marysia może nie tylko sobie nie poradzić, ale i pogłębić stereotypy. Szkolenie 12 kobiet na każdych 8 mężczyzn (warto podkreślić, że ten stosunek nie odpowiada również temu w grupie odbiorców szkolenia) przeczy idei traktowania równo, ale i to nie skłania mnie jeszcze do używania słowa hipokryzja.
Szkolenie 8 mężczyzn z zakresu wartościowych i niezbędnych w naszym zbiurokratyzowanym społeczeństwie umiejętności kontra szkolenie 12 kobiet z bycia, za przeproszeniem, miłą lecz bezużyteczną idiotką. To jest naczelny powód do oskarżania UE o działanie wbrew własnym założeniom, i pod przykrywką tych założeń. W jaki sposób spodziewają się zmienić stosunek płci na wysokich stanowiskach poprzez zalewanie rynku paniami wykorzystującymi swoją nieocenioną intuicję, mającymi w dodatku konkurować ze szkolonymi w tym samym systemie panami obytymi w papierowych zawiłościach?
Już lepiej dla wszystkich byłoby, gdyby te szkolenia zlikwidować, a omotanym przez piękne słówka o pseudo-równouprawnieniu kobietom nie robić niepotrzebnych złudzeń.
--
Zachowaj mnie Panie od zgubnego nawyku mniemania,
że muszę coś powiedzieć na każdy temat i przy każdej okazji.
Św. Tomasz z Akwinu